Более 5 лет в Детской городской клинической больнице №11 Екатеринбурга успешно реализуется программа наставничества, направленная на ускоренную адаптацию и всестороннюю поддержку начинающих медицинских работников в соответствии с задачами национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». Комплекс, включающий Школу молодого специалиста, интенсивную систему обучения и персональную поддержку, охватывает первые месяцы профессиональной деятельности нового сотрудника.
«Ежегодно штат нашей больницы пополняют выпускники медицинских учебных заведений. Для успешного старта их карьеры разработана многоступенчатая система подготовки, включающая ознакомление с особенностями работы в амбулаторных условиях и стационарных отделениях, участие в специализированных тренингах психологической адаптации. Такая поддержка помогает им не только мягко влиться в коллектив, но и открывает новые карьерные возможности», — отметила руководитель службы персонала ДГКБ №11 Юлия Чукашина.
Опытные врачи и медсёстры передают свои знания, помогая молодым специалистам чувствовать себя уверенно и быстрее справляться с задачами. Одним из основных результатов является значительное сокращение периода адаптации новичков: вместо долгих месяцев погружения в рабочую среду они получают необходимую поддержку сразу же после прихода в больницу.
«В этом процессе нет места формальности: наставники не только консультируют по возникающим вопросам, но и делятся своими историями, советами и лайфхаками, которые делают работу не только эффективной, но и интересной», — подчеркнула Юлия Чукашина.
Татьяна Мелихова, которая начинала свою карьеру как участковый педиатр, благодаря поддержке своих наставников за год достигла значительных успехов и стала заведующей педиатрическим отделением. Врач отмечает, что ещё со времён университета хотела работать в ДГКБ №11, так как здесь, по её мнению, есть всё для того, чтобы расти и развиваться.
«Мой путь в ДГКБ №11 начался с обучения в Школе молодых специалистов. Адаптация в поликлинике прошла мягко и быстро. Сегодня я сама стала наставником и уже обучила пять молодых врачей, которые продолжают работать у нас. С момента, как меня назначили исполнять обязанности заведующего педиатрическим отделением, моя работа стала ещё интереснее, сложнее, но это позволяет мне развиваться как специалисту, о чём я и мечтала», — поделилась Татьяна Мелихова.
В больнице активно поддерживают профессиональное развитие врачей и в просветительской деятельности. Педиатр Эльнара Ядигарова за 4 года работы в учреждении здравоохранения стала успешным спикером и регулярно участвует в теле- и радиопрограммах о здоровье. Её успех во многом обусловлен поддержкой администрации учреждения здравоохранения.
«Я благодарна руководству больницы за поддержку и создание условий для моего профессионального роста в медиасфере. Мне нравится, что здесь я могу не только применять свои знания и навыки, но и постоянно учиться чему-то новому. В нашей больнице царит атмосфера взаимопомощи и поддержки, что создаёт благоприятные условия для профессионального роста. Уверена, что благодаря им, а также возможности делиться своим опытом я смогу достичь ещё больших высот в своей карьере», — поделилась Эльнара Ядигарова.
Добавим, что в 2025 году Детская городская клиническая больница №11 приняла на работу 58 молодых сотрудников, прошедших специальное обучение в медучреждении. Подготовка кадров и повышение квалификации уже работающих врачей способствуют предоставлению качественной медицинской помощи жителям Свердловской области.
«Ежегодно штат нашей больницы пополняют выпускники медицинских учебных заведений. Для успешного старта их карьеры разработана многоступенчатая система подготовки, включающая ознакомление с особенностями работы в амбулаторных условиях и стационарных отделениях, участие в специализированных тренингах психологической адаптации. Такая поддержка помогает им не только мягко влиться в коллектив, но и открывает новые карьерные возможности», — отметила руководитель службы персонала ДГКБ №11 Юлия Чукашина.
Опытные врачи и медсёстры передают свои знания, помогая молодым специалистам чувствовать себя уверенно и быстрее справляться с задачами. Одним из основных результатов является значительное сокращение периода адаптации новичков: вместо долгих месяцев погружения в рабочую среду они получают необходимую поддержку сразу же после прихода в больницу.
«В этом процессе нет места формальности: наставники не только консультируют по возникающим вопросам, но и делятся своими историями, советами и лайфхаками, которые делают работу не только эффективной, но и интересной», — подчеркнула Юлия Чукашина.
Татьяна Мелихова, которая начинала свою карьеру как участковый педиатр, благодаря поддержке своих наставников за год достигла значительных успехов и стала заведующей педиатрическим отделением. Врач отмечает, что ещё со времён университета хотела работать в ДГКБ №11, так как здесь, по её мнению, есть всё для того, чтобы расти и развиваться.
«Мой путь в ДГКБ №11 начался с обучения в Школе молодых специалистов. Адаптация в поликлинике прошла мягко и быстро. Сегодня я сама стала наставником и уже обучила пять молодых врачей, которые продолжают работать у нас. С момента, как меня назначили исполнять обязанности заведующего педиатрическим отделением, моя работа стала ещё интереснее, сложнее, но это позволяет мне развиваться как специалисту, о чём я и мечтала», — поделилась Татьяна Мелихова.
В больнице активно поддерживают профессиональное развитие врачей и в просветительской деятельности. Педиатр Эльнара Ядигарова за 4 года работы в учреждении здравоохранения стала успешным спикером и регулярно участвует в теле- и радиопрограммах о здоровье. Её успех во многом обусловлен поддержкой администрации учреждения здравоохранения.
«Я благодарна руководству больницы за поддержку и создание условий для моего профессионального роста в медиасфере. Мне нравится, что здесь я могу не только применять свои знания и навыки, но и постоянно учиться чему-то новому. В нашей больнице царит атмосфера взаимопомощи и поддержки, что создаёт благоприятные условия для профессионального роста. Уверена, что благодаря им, а также возможности делиться своим опытом я смогу достичь ещё больших высот в своей карьере», — поделилась Эльнара Ядигарова.
Добавим, что в 2025 году Детская городская клиническая больница №11 приняла на работу 58 молодых сотрудников, прошедших специальное обучение в медучреждении. Подготовка кадров и повышение квалификации уже работающих врачей способствуют предоставлению качественной медицинской помощи жителям Свердловской области.